Korian : Faut pas pousser mémé dans les "Or Gris" !

Dans le réseau Korian, le personnel est usé, épuisé, ou esquinté. La qualité de la prise en charge et du service est mise à mal par des organisations de travail en mode dégradé qui tendrait à devenir la norme. Le sens des métiers s’étiole à mesure que la santé se délabre. La pression se relâche à l’approche d’un sondage Ipsos sur la satisfaction du personnel et puis dès le bouclage de l’enquête, ça repart.

A Korian, le management ressemble de plus en plus à du marketing, le personnel devrait gober et attendre sans fin quand il entend à longueur de temps que le verre quasiment vide qui lui sert de quotidien serait en fait pas loin d’être plein.
Effectifs, équipement, rations alimentaire, matériel courant... il n’y a pas eu besoin de canicule pour que cela fonde depuis la fusion Korian-Medica.

Pourquoi ?

Parce que les économies d’échelle rognent tout, tant les moyens humains que matériels, la qualité de prise en charge et le temps d’écoute.
Mais les directions prétendent que les moyens sont suffisants et demandent toujours plus aux équipes avec moins. Plus de services, plus de paperasse, plus de repas invités, plus d’événements, plus d’admissions (y compris dans l’urgence), plus de responsabili-tés, plus d’initiatives, plus de projets, plus de réunions, plus de commercial, plus de précarité, plus de corvéabilité…

Ce déni quotidien est épuisant, plus encore que la charge de travail, surtout que râler est mal vu.. Cela pousse des salariés au burn-out ou à la démission, et ceux qui résis-tent le plus sont plus que d’autres menacés de sanctions. Ceux qui n’ont pas la force de se battre, acceptent souvent la routine au risque de devenir maltraitants.
SUD n’accepte aucune de ces options, nous avons mené autant de batailles sur le terrain des conditions de travail et de séjour. Nous redoublons encore la mise, à destination des usagers, des tutelles et des pouvoirs publics coupables de complicité passive.

Avec l’ntersyndicale, le syndicat SUD de Korian appelle à une grève reconductible à compter du 22 juin 2017.

L’or gris c’est quant de mauvais conditions, de travail et de prise en charge, rapportent plus que les bonnes !

  • 1 Augmentation de tous les salaires : 2% du SMC, à chaque date anniversaire d’embauche quel que soit le salaire.
  • 2 Une Prime Exceptionnelle de 1500€ sur l’exercice 2016 pour toutes et tous les
    salarié-es non concerné-es par une prime d’objectif Individuel.
  • 3 En finir avec les glissements de tâche et de garantir à chaque salariée une
    rémunération minimale équivalente au SMCB du métier exercé.
  • 4 Subrogation : Avance de salaire pour tous les arrêts maladie et accidents de travail.
  • 5 Que toute absence pour accident de travail, maternité , ou événement familial n’impacte plus les primes de présentéisme.
  • 6 Augmentation des effectifs Employés sur chaque site Sanitaire et Sénior (+1 sur les sites < 50 ETP, +2 sur les sites > 50 ETP).
  • 7 Augmentation des effectifs des services paie (pour faire cesser tout dysfonctionnement lors d’accident de travail ou d’arrêts maladie notamment).
  • 8 Avant toute nouvelle embauche, prioriser les salarié-es déjà sur site.
  • 9 Révision du dispositif de la Prime Participation avec un montant égal pour tou-tes les salarié-es.
  • 10 Tout mettre en œuvre pour en finir avec les turn-over.

Ainsi que les revendications suivantes de 2 autres organisations syndicales :

– 13éme mois
– Egalité salariale Femmes/Hommes
– Remplacement à 100%.
– Augmentation des salaires de 5% pour les non cadres
– Possibilité de coller une recup à un CP
– Revalorisation des sujétions Dimanche et jours fériés et uniformisation à tout les salarié-es
– Harmonisation du paiement des heures de pause pour les salarié-es qui travaillent la nuit.
– Prime de transport pour les salarié-es qui ne bénéficient pas de transports en commun et sont obligés de prendre leurs véhicules,
– Suppression des 3 jours de carence en cas d’épidémie.


Pièces-jointes

Mots-Clefs Associés

Cet article parle de

Accès aux soins - Communiqué de Presse - Conditions de Travail - Rémunération - Tract

Dans la même rubrique

Tous les articles publiés dans cette rubrique

Recherche sur le site

Nos Actions Syndicales