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SUD Santé Sociaux 29

Le Site du syndicat départemental SUD Santé Sociaux 29

Sud Santé CHPM : « En tension extrême cet été »

Le syndicat Sud Santé alertera, lui aussi, sur « l'extrême tension » dans laquelle se trouvent l'ensemble des services. > Fermeture de lits pour l'été. « On joue avec le feu ». « Tous les étés, l'hôpital ferme des lits. Mais là, il y a une montée en puissance que nous déplorons. Cela concerne, pour la (...)


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CHPM, l’été sera chaud !!!

L'été sera chaud au CHPM !! Du jamais vu, 14% de lits fermés. Nous voulons le retrait du projet de gestions des lits en période estivale et de la mise en place de l'unité mobile de bio nettoyage avec l'obligation de sortie le matin. Nous insistons sur des moyens humains en adéquation avec la charge (...)


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CHPM : Fermeture estivale des lits et gestion des lits.

Face à la pénurie de médecins au CHPM, une énième réorganisation des services a été mise en place avec des fermetures de lits et de services. Une prévision de tension a été réalisée concernant 7 services du MCO : cardiologie, médecine1, médecine2, onco-hémato, gastro, médecine gériatrique, pneumo. Dans (...)


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Syndiquez-vous, bordel !

Ami-e-s, collègues, camarades, sœurs, frères, syndiquez-vous ! Je sais bien que pour nombre d'entre vous, le syndicat n'est pas autre chose qu'un appareil suspect et nébuleux qui n'a d'autre but que d'offrir des heures de délégation à ces feignasses de délégués du personnel et d'assurer un train de vie (...)


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RUPTURE DU DIALOGUE SOCIAL

Pour la première fois aux Papillons Blancs, le dialogue est rompu entre les organisations syndicales et la direction générale. Retour ligne automatique La rupture du dialogue social signifie que sont mis entre parenthèses : les plénières D.P, les N.A.O., les plénière C.E. et les CHSCT. La rupture du (...)


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Rupture conventionnelle pour les uns Leçons de morale pour les autres.

Contrairement à ce qui nous est régulièrement affirmé, la rupture conventionnelle est possible aux Papillons Blancs. Le passé récent nous révèle que notre association peut même se montrer fort généreuse dans certains cas, rapports au petit nombre d'années de bons et loyaux services passées en son sein. On (...)


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IFSI : Etudiant IDE en stage au CHPM.

Nous avons rencontré la directrice de l'IFSI cet après-midi concernant notre droit d'alerte du 4 juin. La directrice était parfaitement au courant de l'événement et a par ailleurs rencontré l'étudiante et interpellé la direction du CHPM. Il est clair qu'en aucun cas un étudiant ne peut pallier à (...)


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LA DERNIERE PETITE AUGMENTATION SALARIALE DE LA CC66 DATE DE 2013, 0.02 € PAR POINT

LA DERNIERE PETITE AUGMENTATION SALARIALE DE LA CC66 DATE DE 2013, 0.02 € PAR POINT. QUATRE ANNEES QUE NOS SALAIRES DECROCHENT, LA BAISSE DU POUVOIR D'ACHAT CA SUFFIT !!! Les 4 organisations syndicales de votre association se retrouvent autour des revendications salariales suivantes : • Une (...)


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Petit retour aux salariés sur ce que sont les N.A.O :

Bon, dit comme ça, ça ferait presque rêver, ça ressemble vaguement à un acquis social qui sent bon les 32h, le 13ème mois, les stock options et le golden parachute ! C'est vrai qu'il y a le mot « négociation », mais il ne faut pas se précipiter pour réserver au Fouquet's ou a la Rotonde, c'est quand même (...)


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QVT : Quantité, vitesse, tension

Après lecture d'une motion : Le syndicat SUD a décidé de ne pas participer à la commission du 31 mai, mise en place par la direction du CHRU Brest sur la Qualité de Vie au Travail ! Il y avait différents items à débattre, mais pour le syndicat SUD ceux choisis par la Direction ne faisaient pas parti (...)


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