Fusions d’établissements, nouvelles grilles de rémunération, les travaux de rénovation sont menés tambour battant à la Fédération UNICANCER. Dans un cadre d’austérité imposée, rien de bon à en attendre pour les salarié-es ni pour la qualité des soins. Tout un programme de rentrée cancérigène pour les salarié-es des CLCC.

La CNP du 26 mars 2013 n’a pas apporté beaucoup d’informations nouvelles et les travaux sur les classifications piétinent et ont du mal à se traduire en monnaie sonnante et trébuchante. Suite à des essais dans quatre centres, l’inclusion des (...)

La Fédération Nationale des Centres de Lutte Contre le Cancer (FNCLCC) propose la mise en place d’un groupe de travail, hors commission paritaire, pour engager une réflexion sur l’évolution de la grille de classification de la convention (...)

Les salariés des CLCC demandent une reconnaissance de leurs professions, de leurs diplômes accompagnée des revalorisations salariales significatives. Certains salariés dans des centres ont obtenu des avancées conséquentes après leur lutte. Les (...)

Lors de la CNP (Commission Nationale Paritaire) du 11 mai, prévue de 10h à 17h, la délégation patronale est restée sourde aux légitimes revendications des salariés présentées par les organisations syndicales. La CNP a bien débuté à 10h mais à 12h 30 tout (...)

Après l’Ile de France, ce sont les Pays de Loire que la FNCLCC veut restructurer.
A qui le tour dans les mois à venir ?

Les récentes luttes menées dans les CLCC avec des mouvements de grève reconductible montrent le refus des salariés de se laisser imposer une politique salariale injuste.

La fédération SUD santé-sociaux a fait valoir son droit d’opposition concernant l’accord national sur le pouvoir d’achat des salariés des CLCC et l’avenant relatif à la classification et aux parcours professionnels des "emplois sensibles" pour le personnel non médical.

La dernière Commission Nationale Paritaire s’est tenue le 25 février dernier. Malgré la montée du mécontentement des salariés des centres, les propositions patronales restent toujours aussi inacceptables !

Lors de la dernière commission paritaire nationale (CNP) des CLCC du 20 janvier la délégation patronale confirme et signe Elle continue à diviser pour mieux régner. Après en 1999 la BIC (Bonification Individuelle de Carrière pour les cadres et non (...)